Ley de 40 horas: Anuncian más de mil fiscalizaciones en terreno para que se cumpla la normativa
- Por Ariel Araya | Aton
¿Qué pasó?
La Dirección del Trabajo (DT) definió un plan de fiscalización ante la entrada en vigencia, el próximo viernes 26 de abril, de la ley de reducción de jornada laboral a 40 horas.
Cabe recordar que este primer año las empresas deberán ajustar sus jornadas de 45 a 44 horas, en 2026 a 42 y en 2028 a 40.
Más de mil fiscalizaciones
De acuerdo a La Tercera, una circular interna de la DT estableció los lineamientos para las inspecciones a realizar. Este plan considera 1.045 fiscalizaciones en terreno.
En primer lugar, se detalla que la fiscalización "se focalizará exclusivamente a verificar el cumplimiento de la rebaja efectiva de la jornada semanal de trabajo. Entiéndase por jornada efectiva el tiempo de permanencia en que el trabajador se encuentra en faena y/o a disposición del empleador, cualesquiera sean las circunstancias”.
De esta manera, dice el texto, desde el 26 de abril de 2024 y hasta el 30 de septiembre de 2024, se incorporará la reducción de jornada como materia obligatoria en toda fiscalización por denuncia ingresada a través de DTPlus (la plataforma online del organismo). "La fiscalización de dicha materia se realizará bajo la modalidad y criterios que define la circular".
Como segundo punto, se menciona que en todos los programas nacionales, regionales o locales que se desarrollen durante el período junio y septiembre de 2024, cualquiera sea el sector productivo o materias a fiscalizar, "deberá incorporarse, como materia obligatoria, la reducción de la jornada, bajo la modalidad y criterios de esta circular".
Y como tercer eje, habrá también una actuación de oficio: "Dependiendo de las capacidades regionales y solicitudes de la autoridad, entre los meses de junio y septiembre de 2024, conforme a la propuesta de Programa Nacional de Fiscalización".
¿Qué empresas serán fiscalizadas?
La circular menciona que "tiene que ser empresas que sean representativas, en lo posible, del conjunto de las actividades económicas de la región, con especial énfasis en aquellas actividades económicas más importantes de cada una de las jurisdicciones de las Inspecciones".
También que "se trate de empresas representativas en relación al tamaño: micro, pequeñas, medianas y grandes empresas y aplicando inteligencia inspectiva, se debe incorporar sectores productivos en que se infiera la tendencia hacia un mayor incumplimiento dada la información provista de las bases de datos internos del servicio, referidas a índices de infraccionalidad en materia de exceso de jornada".
¿Cómo serán las fiscalizaciones?
Para el caso de las medianas y grandes firmas, la DT señala que "se verificará en terreno la jornada semanal ordinaria de trabajo, cursándose sanción inmediata de detectarse que esta no se ha adecuado a las nuevas disposiciones legales y reglamentarias".
Y para las micro y pequeñas empresas, el procedimiento contempla "una visita integral a los lugares de trabajo o una visita complementada con una revisión documental en oficina, en el evento que no se den las condiciones para la revisión documental en terreno”.
La circular instruye que "no se cursará sanción inmediata" en la medida que el empleador "se allane a la corrección", quedando esta diferida para una instancia posterior de revisión en dependencias de la propia inspección o revisita en la empresa, a elección del funcionario, en donde se deberá comprobar la corrección.
Ahora bien, si del análisis de la documentación se constata el exceso de 44 horas, ciertamente estas corresponderán a horas extraordinarias, y procederá instruir su pago en la medida que corresponda al mes o meses inmediatamente anterior a la fiscalización.
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