Reforma de pensiones: ¿Cómo funcionará la compensación a mujeres y desde cuándo se pagará?
Desde este jueves 20 de marzo, la esperada reforma de pensiones es Ley de la República tras su promulgación encabezada por el Presidente Gabriel Boric. Así, se cumple una de las grandes promesas de su administración, la que beneficiará a los actuales y futuros pensionados del país.
A rasgos generales, la nueva legislación tiene varios propósitos: fortalece las cuentas individuales, crea un Seguro Social para compensar a los jubilados de hoy y mañana, y borra la dependencia exclusiva del sistema de pensiones con las AFP.
Existe un cuarto objetivo que el Gobierno denominó "corrección de una injusticia histórica con las mujeres", la que será enmendada a través de la implementación de una compensación para ellas.
¿Qué es la compensación a mujeres?
Estadísticamente, las mujeres tienen una mayor expectativa de vida que los hombres; es decir, ellas viven más años que ellos (83 versus 79 años, respectiva y generalmente).
Sin embargo —al menos hasta antes de la reforma de pensiones—, por esta misma esperanza de vida existía una brecha de género en materia previsional, con las mujeres recibiendo una pensión menor a la de los hombres, incluso perteneciendo a un mismo contexto socioeconómico.
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Bajo estas condiciones es que se planteó el mecanismo de la compensación a mujeres. Según explica el Gobierno, "este beneficio permite que mujeres y hombres que se jubilan a los 65 años, con el mismo ahorro e igual grupo familiar, obtengan la misma pensión".
Esta indemnización la cubre el Seguro Social por la mayor expectativa de vida respecto de los hombres y su valor mínimo será de 0,25 UF mensuales (unos $9.734 al mes, según el último valor informado de la UF). Por cierto, adicional a la compensación, se entregará un pago por año cotizado.
Respecto a la pregunta de cuándo entrará en vigencia la compensación a mujeres, el monto en las pensiones de ellas se verá reflejado a partir del 1 de enero de 2026.
