¿Estás cesante? Conoce los beneficios que puedes recibir
La tasa de desempleo en Chile alcanzó un 7,8% durante el trimestre móvil marzo-mayo de 2022, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). La cifra significó una baja de 2,2 puntos porcentuales en 12 meses.
En el momento que un trabajador pierde su empleo, puede acceder a una serie de beneficios y derechos que le ayudarán a enfrentar mejor el período en que esté cesante.
Todo sobre Beneficios Cesantes
Lo primero que se debe hacer al terminar una relación laboral, es exigir el finiquito, es decir, el documento legal mediante el cual un trabajador y su empleador ponen fin a la relación laboral en caso de renuncia o despido.
Además, el trabajador debe dar aviso a su afiliación de salud, ya sea Fonasa o Isapre. Quienes estén en Isapre y no puedan seguir pagando su plan, pueden afiliarse a Fonasa.
Beneficios para cesantes
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía es un beneficio a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que protege a los trabajadores dependientes con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicio, que estén regidos por el Código del Trabajo.
Los afiliados a la AFC tienen una Cuenta Individual de Cesantía en la que el empleador cotiza, mensualmente, el 3% de la renta imponible del trabajador.
Al momento de quedar cesante, el afiliado puede retirar el dinero acumulado en esta cuenta, mediante giros mensuales según el porcentaje de remuneración. Para acceder a ese dinero hay que cumplir ciertos requisitos y se debe realizar una solicitud.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) lo pueden recibir los afiliados a la AFC que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual por cesantía al momento de perder su trabajo; y quienes hayan agotado sus fondos del Seguro de Cesantía.
Para recibir los pagos, las personas deben: estar cesantes, tener recursos insuficientes en su cuenta individual de cesantía, contar con 12 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses anteriores al despido y sus tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador.
El contrato, además, debe haber terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio; y deben activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Las personas pueden acceder al Fondo de Cesantía Solidario hasta 10 veces en cinco años, pero antes, hay que solicitarlo en la AFC. Revisa aquí cómo hacer el trámite.
Subsidio de Cesantía
Los trabajadores que no tienen derecho al Seguro de Cesantía, pueden obtener el Subsidio de Cesantía. El beneficio permite que quienes estén cesantes reciban una ayuda económica mensual, por un período máximo de 360 días, que da derecho a asistencia médica gratuita, recibir la Asignación Familiar y/o Maternal, y a la Asignación por Muerte.
Este subsidio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado (IPS o caja de compensación), que también será la encargada de su pago.
Cuenta de ahorro de indemnización
Los trabajadores que estén cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y a la cobertura del Seguro de Cesantía.
Este dinero se puede cobrar en la AFP, presentando los documentos que acrediten el término del contrato de trabajo. Esta cuenta de indemnización sustitutiva es personal y totalmente independiente de la cuenta de capitalización individual y de la cuenta de ahorro voluntario.
Bolsa Nacional de Empleo
Las personas que estén cesantes pueden utilizar la plataforma en línea de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) para buscar un nuevo trabajo.
La inscripción a esta plataforma es gratuita y la puede realizar cualquier persona mayor de 18 años. Estar inscrito en la BNE es requisito para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario y así probar que realmente se está buscando trabajo.
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