Alza del sueldo mínimo modifica un requisito del IFE Laboral: ¿Quiénes pueden postular?
El IFE Laboral es un beneficio económico que se entrega por hasta tres meses a quienes hayan firmado un nuevo contrato de trabajo tras estar, al menos, un mes cesantes.
Luego de que el Presidente Gabriel Boric promulgara la ley que aumenta el salario mínimo a $380.000 a contar del 1 de mayo, el IFE Laboral modificó uno de sus requisitos, lo que permitirá que haya más beneficiarios.
¿Qué requisito del IFE Laboral cambió?
El IFE Laboral tiene tres requisitos para ser beneficiario de sus pagos mensuales:
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
- Tener una remuneración bruta que no exceda los tres ingresos mínimos mensuales.
Con el aumento del suelo mínimo a $380.000, ahora se exige una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a $1.140.000.
Con esta modificación también se extiende el rango de beneficiarios, porque independiente de si reciben o no el salario mínimo, ahora podrán postular todas aquellas personas que tengan una renta no superior a $1.140.000, además de cumplir las otras condiciones.
¿Quiénes pueden postular?
Durante mayo, pueden postular al IFE Laboral los trabajadores que hayan firmado un nuevo contrato entre el 1 de abril y 31 de mayo de 2022.
Para postular al IFE Laboral hay que seguir los siguientes pasos:
- Ingresar al sitio web del Subsidio al Empleo y hacer clic en "Nuevo IFE Laboral".
- Seleccionar "postular al IFE Laboral".
- Iniciar sesión con RUT y Clave Única.
- Hacer clic en "postular".
- Completar los datos requeridos, adjuntar el contrato de trabajo, aceptar la declaración y los términos.
- Hacer clic en "enviar solicitud".
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