Subsidio de Cesantía: ¿Quiénes son los beneficiarios y cuánto dinero reciben?
El Instituto de Previsión Social (IPS) y las cajas de compensación son las entidades encargadas de entregar el Subsidio de Cesantía a las y los trabajadores que hayan quedado sin empleo.
La ventaja de este beneficio, que consiste en un aporte monetario, es que da derecho asistencia médica gratuita en consultorios y hospitales. Además, significa la entrega de la Asignación Familiar y/o Asignación Maternal por sus cargas reconocidas.
Los montos se otorgan por un periodo máximo de 360 días y van descendiendo a medida que transcurren los meses. En caso de que la persona sea contratada, el subsidio se dará inmediatamente por finalizado.
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¿Quiénes reciben el Subsidio de Cesantía?
Si bien este aporte lo reciben las personas que están cesantes, primero deben cumplir los siguientes requisitos:
- Tener, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
- Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (en caso de haber sido firmado después de esa fecha, la persona puede acogerse al régimen del Seguro de Cesantía pagado por la AFC).
¿Qué montos entrega el Subsidio de Cesantía?
Los 360 días que dura el beneficio se dividen en tres periodos iguales de 90 días; en cada uno de ellos se entrega un monto determinado. Revisa en la siguiente tabla los montos que puedes obtener:
¿Cómo solicitar el beneficio?
Las personas que cumplan con estos requisitos, deben reunir los siguientes documentos en oficinas de Chile Atiende o en las de su respectiva cajas de compensación:
- Cédula de identidad.
- Formulario de solicitud de Subsidio de Cesantía (se consiguen en sucursales de Chile Atiende o de la caja de compensación a la que pertenezca).
- Finiquito otorgado por el empleador. También sirve la copia de avenimiento o sentencia judicial ejecutoriada, o el acta de comparecencia por denuncia en la Dirección del Trabajo.
- Certificado de cotizaciones previsionales del IPS o AFP, según corresponda.
- Certificado de inscripción en el registro de cesantía de la municipalidad (se deja una fotocopia en el expediente; es solamente para iniciar el trámite, pues la revisión mensual la hace el IPS).
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