Sueldo mínimo: ¿En cuánto subió y desde cuándo recibo el nuevo monto?
Los trabajadores han visto un incremento de su salario gracias a la entrada en vigencia de los nuevos valores del Ingreso Mínimo Mensual, ya que por ley fue aplicado un reajuste que dependía del Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec).
De esa manera, los empleados mayores de 18 años y de hasta 65 años reciben un monto mayor a $337.000; los menores de 18 y mayores de 65 años, superior a $251.394; mientras que el sueldo mínimo para fines no remuneracionales es un poco más elevado que $217.226.
¿Cuál es el nuevo sueldo mínimo de 2022?
El decreto supremo que publicaron los ministerios de Hacienda y de Trabajo establece que el nuevo monto se obtiene porque el crecimiento del Imacec desestacionalizado correspondiente a noviembre de 2021 creció más de 3% —específicamente, el crecimiento fue de 6,77%— respecto a mayo de 2021.
Al cumplirse tales condiciones, la ley señala que la nueva cifra del ingreso mínimo corresponde a $350.000. Por lo tanto, quienes antes ganaban $337.000 deberán recibir en su próximo sueldo la diferencia correspondiente por parte de sus empleadores para llegar a los $350 mil.
Los otros nuevos montos del salario mínimo son:
- Para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años: $261.092
- Para fines no remuneracionales: $225.606
¿Desde cuándo se entrega el nuevo monto?
Dependiendo al rango etario al que pertenezcan, los trabajadores beneficiarios reciben los nuevos montos del Ingreso Mínimo Mensual a partir del 1 de enero de 2022. Sin embargo, como tales valores fueron publicados en el Diario Oficial el 15 de enero, los sueldos son entregados de manera retroactiva.
Así, los empleadores que pagaban el antiguo monto de $337 mil, a partir de la quincena de febrero (según las fechas de pago de cada empresa) deben otorgar la diferencia de $13.000 para llegar a la nueva cifra de $350.000.
Cabe recordar que quienes obtienen su sueldo a fines de mes ya recibieron el actual salario mínimo, específicamente durante los últimos días de enero. En caso de no haberlo recibido, los empleados pueden realizar la respectiva denuncia en la Dirección del Trabajo.
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