Aguinaldo de Navidad 2021: ¿A quiénes les corresponde recibirlo?
Para la celebración de Navidad, el Estado entregan el conocido aguinaldo navideño, un aporte económico para que los hogares puedan disfrutar de mejor modo estas celebraciones.
La entrega de este dinero se realiza durante el mes de diciembre, con el fin de que los beneficiarios puedan contar con el aguinaldo antes de Navidad.
Estos dineros son de libre disposición para quien los reciba y no serán imponibles ni tributables, por lo que no estarán afectos a ningún descuento.
¿A quiénes les corresponde el Aguinaldo?
Según lo estipulado por la Ley 21.306, el aguinaldo de Navidad lo reciben:
- Los pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS)
- Funcionarios públicos que desempeñen cargos de planta o a contrata, o sean asistentes o profesionales de la educación pública.
En el caso de los pensionados, lo reciben quienes, al 30 de noviembre de 2021, acrediten alguna de estas condiciones:
- Pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS) que tengan una Pensión Básica Solidaria de Vejez o de Invalidez.
- Pensionados del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
- Pensionados de las ex Cajas de Previsión y ex Servicio de Seguro Social (INP, actualmente IPS).
- Pensionados de Caja de Previsión de Dipreca y Capredena.
- Pensionados de las Mutualidades de Empleadores de la Ley Nº 16.744.
- Pensionados de reparación: Ley Nº 19.123 (Rettig) y Ley Nº 19.992 (Valech).
- Pensionados de AFP o compañías de seguro con garantía estatal o Aporte Previsional Solidario (de Vejez o de Invalidez).
- Beneficiarios de la indemnización compensatoria especial para la industria del carbón (Ley Nº 19.129, artículo 11).
- Beneficiarios del Subsidio por Discapacidad Mental.
¿Qué pasa con los trabajadores del sector privado?
En el sector privado no es una obligación de los empleadores entregar aguinaldo a sus trabajadores. Sin embargo, este dinero se puede exigir en caso de que:
- Esté contemplado en su contrato de trabajo.
- Exista un contrato o convenio colectivo donde el aguinaldo esté incorporado como cláusula.
En otras situaciones, el aguinaldo se puede convertir en un derecho adquirido. En concreto, cuando un beneficio no está estipulado en el contrato, se puede transformar en un derecho adquirido o tácito para el trabajador, en caso de que se cumplan requisitos como:
- Que el beneficio se dé en forma permanente en el tiempo y durante un período significativo.
- Que haya voluntad de las partes.
- La modificación no puede referirse a materias reguladas por ley o de casos en que expresamente la ley ha requerido una modificación del contrato de trabajo.
