Proponen reajuste salarial al sector público: ¿Cuáles serían los nuevos sueldos?
El Ministerio de Hacienda recibió una propuesta de reajuste salarial para todos los trabajadores del sector público durante el periodo comprendido entre diciembre de 2021 y noviembre de 2022.
La petición consiste en un reajuste nominal del 7,5%, lo que realmente sería un alza del 1,8% si se considera que el Banco Central proyecta una inflación del 5,7% para el presente año.
Según indicó la Mesa del Sector Público, la idea es que los trabajadores puedan "recuperar plenamente el poder adquisitivo perdido por efecto de la inflación", la cual es medida mensualmente por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Por lo mismo, el pliego entregado al Ejecutivo contempla determinados pisos salariales para los trabajadores, además de plantear incrementos en las bonificaciones.
¿Cuáles serían los pisos salariales?
Junto con indicar que el reajuste sería para todos los funcionarios del sector público, independiente del marco laboral que los rige, el objetivo de la mesa es iniciar las negociaciones del reajuste desde determinados salarios según el tipo de trabajador.
Tales variables son:
- Para funcionarios auxiliares: $444.294.
- Para funcionarios administrativos: $494.457
- Para funcionarios técnicos: $525.987
Considerando que el reajuste final sería de 1,8% (cifra resultante entre la resta de 7,5% y 5,7%), los salarios finales quedarían de la siguiente manera:
- Para funcionarios auxiliares: $452.291 (alza de $7.997)
- Para funcionarios administrativos: $503.357 (alza de $8.900)
- Para funcionarios técnicos: $535.454 (alza de $9.467)
El petitorio recién está siendo analizado por el Gobierno, que podría presentar una contraoferta inferior al reajuste nominal de la mesa.
Proponen aumentar las bonificaciones
Los 16 gremios que representan al sector público también plantean aumentar las bonificaciones "para los trabajadores de menores ingresos del Estado, particularmente por medio del mejoramiento del bono mensual de rentas inferiores", declararon.
En específico, solicitan un bono de $65 mil para los empleados que reciban una remuneración mensual bruta inferior a $750 mil, siempre que sean de jornada completa. En cambio, aquellos con jornada parcial recibirían un monto proporcional a sus horas de trabajo.
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