IFE Laboral: Quiénes recibirán el subsidio de hasta $250 mil de forma automática y quiénes deben postular
Para ayudar a los trabajadores del país, el Gobierno creó el IFE Laboral, subsidio monetario mensual que se entregará a quienes hayan firmado un nuevo contrato de trabajo a partir de agosto de 2021.
Las postulaciones directas al IFE Laboral comenzaron el miércoles 1 de septiembre y se pueden realizar en el sitio web www.subsidioalempleo.cl.
¿Quiénes reciben el subsidio de forma automática?
Hay un grupo de trabajadores que recibirán los pagos automáticos del IFE Laboral, sin necesidad de postulación. Se trata de aquellos que actualmente son beneficiarios del Subsidio al Nuevo Empleo.
Las personas que reciban el Subsidio al Nuevo Empleo por haber firmado un nuevo contrato de trabajo partir de abril, mayo, junio y julio de 2021, obtendrán los montos del IFE Laboral automáticamente.
Dado que el Subsidio al Nuevo Empleo tiene una duración de seis meses, algunos beneficiarios reciben la ayuda hasta los primeros meses de 2022. En ese sentido, es preciso recalcar que el IFE Laboral dura solamente hasta febrero del próximo año.
A partir de aquel mes posiblemente vuelven los aportes originales del Subsidio, que son:
- $70.000 para las mujeres trabajadoras, los jóvenes entre 18 y 24 años, las personas con discapacidad y los pensionados por invalidez.
- $50.000 para hombres mayores de 24 años.
¿Quiénes deben postular al IFE Laboral?
Los trabajadores que no hayan sido beneficiarios del Subsidio al Nuevo Empleo y que hayan firmado un nuevo contrato laboral deben postular al IFE Laboral.
En septiembre pueden postular quienes hayan firmado un contrato laboral entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre de este año.
Las postulaciones se realizan en el sitio www.subsidioalempleo.cl, ingresando al banner "Nuevo IFE Laboral" y accediendo con Clave Única.
Los requisitos que deben cumplir las y los trabajadores para postular al IFE Laboral son los siguientes:
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
- Haber estado cesante al menos un mes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que se postula al beneficio.
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