Abren nuevo proceso de postulación al Subsidio Protege: Conoce quiénes lo pueden recibir
Un nuevo proceso de postulación se abrió recientemente para poder optar al Subsdio al Empleo Línea Protege.
Se trata de la etapa 5 del aporte, que se extiende del 3 al 20 de junio, y que se puede concretar de manera online en el respectivo sitio web.
Cabe señalar que este beneficio consta de un subsidio mensual de $200.000, el cual se otorga por un plazo de tres meses. Sin embargo, para poder acceder a este monto hay que cumplir ciertos requisitos.
⚠ ¡Atención! Abrimos una nueva fecha de postulaciones al #SubsidioProtege del 03 al 20 de junio. Revisa los requisitos y postula en https://t.co/56Wg4EnuHi. Si tienes consultas por una postulación anterior, escríbenos al Buzón Ciudadano 👉https://t.co/C5bACZfTjR pic.twitter.com/uB6a3Ldqzk
— Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence. (@SenceChile) June 3, 2021
¿Quiénes pueden recibir el subsidio?
A este subsidio pueden optar:
- Las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años.
- Padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquel que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
Además, las trabajadoras dependientes deben:
- Tener 4 cotizaciones (Salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación (una de estas 4 cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación).
En tanto, las trabajadoras independientes deben:
- Haber cotizado como independiente en la última Operación Renta (2020) con aporte de cotizaciones Total o Parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.
¿En qué casos se suspende el aporte?
Esta ayuda económica puede suspenderse en los siguientes casos:
- No declaración ni pago de cotizaciones más de 2 meses consecutivos, mientras dure el beneficio.
- Que el trabajador beneficiario haya sido suspendido según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo.
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