Aguinaldo de Navidad 2017: El monto que recibirán los trabajadores públicos y pensionados
Cada vez queda menos para Navidad y así lo saben las tiendas comerciales que ya tienen todo decorado de acuerdo a la fecha.
Pero más allá del lado familiar y emotivo que tiene esta celebración, existe un componente que siempre hay que tomar en cuenta: el presupuesto para comprar regalos o comida para una cena especial el 24 o 25 de diciembre.
Aquí toma gran importancia el aguinaldo, dinero que se entrega de manera extraordinaria en fechas especial -como Navidad y Fiestas Patrias- y que no es imponible ni tributable, por lo que no está afecto a descuentos.
Según quedó estipulado en la ley 20.971, los pensionados recibirán este 2017 un monto de $21.164, mientras que los trabajadores del sector público podrán cobrar entre $28.070 y $53.066, según la remuneración que tengan.
Este año, el #AguinaldoNavidad "será de $21 mil para cada pensionado/a y de $11.900 adicionales por cada carga familiar. Este pago va a beneficiar a más de 2 millones de pensionados/as de nuestro país". #ChileMejor pic.twitter.com/Eo53XDGKxz
— Subsecretaría de Previsión Social (@previsionsocial) November 30, 2017
La normativa establece que recibirán $53.066 los trabajadores públicos cuya remuneración líquida percibida en el mes de noviembre de 2016 sea igual o inferior a $709.046. Mientras que tendrán $28.070 los que tengan una remuneración líquida que supere tal cantidad.
¿QUÉ PASA CON EL AGUINALDO EN EL SECTOR PRIVADO?
Según explica la Dirección del Trabajo (DT), en nuestro país, la entrega de aguinaldos opera según acuerdo de las partes, es decir, entre trabajador y empleador, ya que no es una norma legal. Por lo mismo, este bono se otorga a los trabajadores y trabajadoras de empresas que lo tienen contemplado en su contrato colectivo.
Sin embargo, en caso de que el aguinaldo de Navidad haya sido entregado sistemáticamente en años anteriores, su entrega para los años siguientes opera como cláusula tácita. Es decir, se entiende como un derecho adquirido.
Por ejemplo, si un empleador entrega aguinaldo por 3 ó 4 años seguidos y al 5º no puede hacerlo, los sindicatos podrán reclamar este derecho ante la justicia laboral.
