Contraloría toma razón del reglamento de la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral: ¿En qué consiste?
¿Qué pasó?
Este martes, la Contraloría General de la República tomó razón del reglamento de la Ley Karin, luego de que fuese retirado y reingresado por el Ministerio del Trabajo con el objetivo de corregir observaciones realizadas por el ente contralor.
La Ley 21.643, popularmente conocida como "Ley Karin", consiste en una modificación en el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el ámbito laboral.
¿En qué consiste la Ley Karin?
Esta nueva normativa establece que las investigaciones deberán guardar estricta sujeción a principios como la perspectiva de género, la no discriminación, no revictimización, imparcialidad, celeridad, razonabilidad, el debido proceso y colaboración.
Además, proporciona directrices básicas y describe las manifestaciones de acoso laboral y sexual en sus diferentes categorías: horizontal, descendente, ascendente y mixto o complejo.
El documento también indica quiénes intervienen en el proceso y los derechos de los trabajadores en el contexto de una investigación, como la implementación de medidas preventivas, la garantía del cumplimiento del reglamento y la aplicación de las sanciones correspondientes, según el caso.
Sobre los procedimientos
Otro punto relevante es que el reglamento contiene los lineamientos sobre la forma en que se puede efectuar una denuncia y los medios que debe disponer el empleador y la Dirección del Trabajo (DT) para recibirla.
"Al momento de recibir una denuncia, ya sea por el empleador o la DT y cualquiera sea el canal que se disponga, se deberá dar especial protección a la persona afectada, dando un trato digno e imparcial, entregando información clara y precisa sobre el procedimiento de investigación", señala el documento.
Tras recibir la denuncia, el empleador deberá adoptar de manera inmediata medidas de reguardo, como la separación de los espacios físicos, la redistribución del tiempo de la jornada y proporcionar a la persona denunciante atención psicológica.
Plazos
Respecto a los plazos de la investigación, esta no deberá exceder los 30 días contados desde la presentación de la denuncia o desde la fecha de recepción de la derivación por el empleador a la DT.
Hasta dos días después de concluir la investigación interna, el empleador deberá enviar el informe y sus conclusiones a la DT, que tendrá 30 días para emitir su respuesta. Si el Servicio no se pronuncia dentro de ese plazo, se considerarán válidas las conclusiones del informe remitido por el empleador.
Medidas correctivas y sanciones
Las medidas correctivas que adopte el empleador tendrán por objeto prevenir riesgos que den lugar a una denuncia, evitar que se repitan incidentes y mejorar los protocolos de prevención. En la práctica, esto podría incluir capacitaciones, apoyo psicológico y refuerzo de los canales de denuncia.
En cuanto a las sanciones, se señala que la persona despedida podrá recurrir a la instancia judicial competente para impugnar la decisión, debiendo presentar en el juicio las pruebas necesarias para refutar los hechos que justificaron el despido.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social ha llevado adelante un trabajo previo para facilitar la puesta en marcha de la nueva legislación, que entraría en vigencia a partir del 1 de agosto del presente año.
Leer más de
Notas relacionadas
Lo último de nacional
Siete internos y un gendarme resultan heridos tras incendio en cárcel de Ovalle
Senado repone financiamiento a Chile Crece Contigo y PAIG pese a previa negativa de la derecha
Congreso debatirá creación de centros de internación provisoria para migrantes
Temblor se percibe en la zona norte del país: ¿Dónde y cuál fue su magnitud?
"Se activan las precipitaciones": Alejandro Sepúlveda entrega su pronóstico del tiempo para este viernes
Casos de violencia contra conserjes: ¿Qué acciones pueden tomar?
Lo último de tendencia
Funciones gratuitas y a "luca": Conoce la cartelera del Día del cine chileno
Michelle Carvalho revela cuando desea tener hijos: "Me gustaría poder vivir la maternidad"
MrBeast habla de Chile con Cristiano Ronaldo: Recordó su exitosa visita en 2022 como una de las más "alocadas"
Conoce a Martina Orrego, la mujer que fue captada dándose besos con Luis Jiménez
Rosario Bravo revela las razones para no ingresar a la televisión: Asegura que la han llamado de todos los canales
"Me imaginaba lo peor": El accidente de Máximo Menem que dejó asustada a Cecilia Bolocco
Festival de Viña del Mar 2025: Conoce cuándo se anunciará la segunda parte del line-up
Michelle Carvalho y posibilidad de romance con Pedro Astorga: "Me daría miedo que se dañara lo lindo que tenemos"
Sergio Freire y Maly Jorquiera fueron vistos comiendo juntos en restaurante de la capital
Con Myriam Hernández, Coté López, Daniela Aránguiz y más: Así fue la exitosa fiesta de Pamela Díaz
Lo último de mundo
Bebé panda rojo falleció de estrés debido a los fuegos artificiales: "Los ruidos parecen haber sido demasiado para ella"
Lo inmovilizaron con cinta adhesiva: Pasajero intentó abrir la puerta de un avión en pleno vuelo
Singular obra de arte: Plátano pegado con una cinta adhesiva es subastado en 6,2 millones de dólares
El primer santo millennial: Carlo Acutis será canonizado por el Papa Francisco
Encuentran momia de cachorro de tigre con dientes de sable: Conservó el pelaje por 40 mil años
Así fue el encuentro entre la mujer más alta y la más baja del mundo en el Día Mundial de Récord Guinness
Lo último de calidad de vida
¿Escuchas un zumbido en tu refrigerador? Estas son las razones que podrían provocar el ruido
¿Cómo saber si un perfume es original?
¿Qué alimentos debo consumir para una salud cardiovascular? claves para un corazón sano
Los síntomas del cáncer oral y cuándo acudir al médico
La clave para vivir más años: Estudio internacional revela cómo aumentar tu expectativa de vida
¿No más vino ni chocolate?: Los cinco alimentos que podrían desaparecer por el cambio climático