40 horas a un paso de ser ley: ¿Cuándo comenzaría a implementarse la reducción de la jornada laboral?
Solo un paso queda para que el proyecto que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales sea ley, luego de que la comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados la aprobara por unanimidad.
La medida fue despachada a la Sala para que sea discutida y posteriormente votada durante la próxima semana. Desde el Gobierno esperan que el martes 11 de abril se desarrolle el último trámite legislativo, esperando otro resultado favorable para sus aspiraciones: una aprobación que deje a la nueva ley en condiciones de ser promulgada por el Presidente Gabriel Boric.
En caso de que se cumplan las aspiraciones del Ejecutivo, las 40 horas no se implementarán inmediatamente, sino que su aplicación será con gradualidad para que la mayoría de las empresas puedan readecuarse a la posible nueva legislación.
¿Cuándo comenzaría a implementarse la reducción a 40 horas semanales?
El proyecto de ley establece cinco años para que se concrete la reducción de la jornada laboral: "Este es un plazo que busca cuidar el empleo y el esfuerzo, en particular de las pequeñas y medianas empresas en nuestro país", declaró a mediados de marzo la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeanette Jara.
En ese sentido, la iniciativa que está pronta a ser legislación señala que esa gradualidad de cinco años se llevará a cabo a contar del primer año en que la medida se publique como ley en el Diario Oficial.
Hipotéticamente, si se publica en el presente mes de abril, la gradualidad aplicará de la siguiente manera:
- En abril de 2024: jornada laboral baja a 44 horas semanales.
- En abril de 2026: jornada laboral baja a 42 horas semanales.
- En abril de 2028: jornada laboral baja a 40 horas semanales.
Así, se espera que en 2028 queden totalmente implementadas las 40 horas semanales. Eso sí, la ministra precisó que los cinco años "es un plazo máximo, porque la norma del Código Laboral es un piso mínimo de derechos para los trabajadores. Todos aquellos empleadores que se puedan anticipar son muy bienvenidos".
¿Qué rubros quedarían fuera de la reducción laboral?
Por otra parte, la iniciativa contempla una modificación en el artículo 22 del Código del Trabajo, que establece quiénes quedarían excluidos en caso de que sea aprobada.
Esto involucra a los trabajadores que presten servicios de alta gerencia y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
Cabe mencionar que esta reducción de la jornada laboral se aplicará en todas las jornadas que estén reguladas por el Código del Trabajo, incluyendo a trabajadores de casa particular, gente de mar y tripulantes de cabina, entre otros.
Al mismo tiempo, existirá la opción de compensar las horas extraordinarias por hasta cinco nuevos días de feriado o de descanso.
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