Bono para Pymes: Revisa cuáles son los requisitos para optar al aporte de $1 millón
- Por Meganoticias
En el marco de la agenda de "mínimos comunes", el Presidente Sebastián Piñera, anunció que ingresará al Congreso una serie de proyectos que buscan ayudar a las familias durante la pandemia.
Dentro de estas iniciativas, hay una que busca ayudar a las Pymes; se trata del Bono de Alivio para las Pymes.
Este beneficio contempla el aporte de $1 millón de pesos y beneficiaría a cerca de 300 mil pequeñas y medianas empresas del país.
¿Qué pymes recibirían el bono?
El Bono de Alivio para Pymes busca entregar $1 millón a las empresas que cumplan con los siguientes requisitos:
- Que tengan al menos un trabajador contratado en 2020.
- O pymes que hayan declarado dos o más meses de ingresos por ventas en 2021.
El Presidente detalló que, para recibir el aporte, las Pymes y personas deberían tener “ventas inferiores a 25 mil UF anuales” (poco más de $700 millones).
Otros aportes para pymes
El proyecto también contempla que algunas Pymes reciban un segundo bono, que se suma al anterior, y que es equivalente a tres meses de IVA del año 2019, con un tope de $2 millones.
Asimismo, las Pymes que tengan trabajadores suspendidos por medio de la Ley de Protección del Empleo, recibirán un subsidio especial para pagar cuatro meses de cotizaciones previsionales de estos trabajadores, con el fin de proteger su acceso a la salud y las pensiones.
Adicionalmente, las mujeres dueñas de Pymes, obtendrían un beneficio extra del 20% adicional a los bonos mencionados.
Deudas previsionales
Piñera explicó que el Bono de Alivio también podrá ser recibido por las Pymes que hayan contraído deudas previsionales.
En detalle, estas Pymes tendrían que destinar al menos un 30% del bono al pago de las deudas previsionales con sus trabajadores.
Además, el proyecto contempla medidas que buscan entregar un alivio tributario a las pequeñas y medianas empresas, como la devolución del Crédito Fiscal del IVA y la eliminación transitoria de la tasa de interés penal.
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